企业文化专员/经理的工作经验怎么写？

企业文化专员/经理的经验是您作为“文化布道师”与“员工共鸣设计师”的创意手册。它需生动展示您如何通过内容、活动、仪式、故事等多元载体，将抽象的价值观转化为员工可感知、可参与、可践行的行为，从而凝聚组织、赋能业务。

2020.05 - 至今 | 某科技创业公司 | 企业文化经理

从0到1搭建公司企业文化体系，主导提炼并发布公司使命、愿景、核心价值观，并设计与之匹配的行为准则。

策划并运营“文化品牌项目”，包括新员工文化沉浸营、季度all-hands meeting、内部人物故事专栏《星光》、年度价值观颁奖典礼等，文化活动员工参与度超85%。

通过文化海报、办公环境设计、节日礼物等“文化周边”，营造强烈的组织氛围。入职一年后员工敬业度调研中，“认可公司价值观”项得分提升25%。

2018.08 - 2020.04 | 某传统企业转型事业部 | 企业文化专员

在集团转型背景下，负责推动创新、敏捷的文化在事业部（500人）落地。策划“创新马拉松”、“黑客松”等活动，激发员工创新提案超100个，其中3个已孵化成项目。

运营事业部内部公众号，聚焦传播转型中的优秀团队与个人故事，树立标杆，年阅读量超10万，成为内部重要沟通平台。

设计并实施“文化大使”项目，在各部门招募并培训了20名文化大使，使其成为文化的代言人与反馈渠道。

总结： 请用 “文化体系从0到1或迭代升级的案例”、“品牌化文化活动的策划与运营数据”（参与度、影响力） 以及 “文化落地效果的评估证据”（如调研得分提升）来呈现您的工作。证明您是 “文化的建筑师” 与 “故事的讲述者” 。