【教师】提升面试率的核心动作

提升邀约面试率的核心动作

1. 准备一份专业的“教学作品集”;内容（电子版或精装打印）：

一页精炼的个人教学理念陈述；

1-2份最得意的详细教案（含教学设计思路、学生活动、板书/课件截图）；

学生成果展示（匿名化处理）：优秀作业、项目作品、成绩进步曲线图；

获奖证书、公开课证明、发表文章的扫描件。

1-2段精彩的课堂实录视频片段（5分钟内，展示你的教态、师生互动、课堂氛围）；

作用： 这是你教学能力的实体证明，远超文字描述。在投递简历时附上链接或说明。

2. 简历紧扣招聘要求，使用教育界关键词：

仔细阅读学校招聘启事，将其中的关键词（如“核心素养”、“跨学科”、“差异化教学”、“家校共育”、“智慧课堂”）自然地融入你的工作经验描述中。

在简历开头，增加 “核心教学能力” 标签区，例如：差异化教学 | 项目式学习(PBL) | 班级管理与心理辅导 | 数据驱动的教学评估。

3. 撰写有温度的求职信：

不要套模板。花时间了解目标学校的办学理念、特色课程或校园文化。

在求职信中简要表达你对该校的认同，并连接自己的经验：“我了解到贵校致力于‘科技与人文融合’的特色发展，这与我在XX项目中带领学生利用数字工具进行人文探究的实践高度契合……”