组织发展工作经验怎么写？

【组织痛点/业务挑战】+ 【您采用的OD干预手段】+ 【量化或质化的业务成果】

• 普通写法：“负责人才盘点与继任计划。”
• OD写法：“针对公司新业务扩张带来的关键人才缺口风险，我设计并主导了首次集团级人才盘点项目。通过构建胜任力模型、实施校准会，识别出高潜人才 50+名，并输出了关键岗位的 1-2-3继任梯队，使核心岗位空缺期平均缩短 30%。”