负责公司技术、运营、产品类岗位招聘，统筹员工入转调离全流程，处理劳动关系问题，协助企业文化活动策划，汇报对象为人力资源经理，支撑 100 + 人团队 HR 需求。

协助 HR 主管处理招聘基础工作、员工档案管理、社保公积金办理，支撑 500 + 人制造团队 HR 事务。

项目背景：公司技术团队扩张，后端、算法岗位招聘周期长（平均 52 天），无法满足业务上线需求；

核心动作：

• 与技术负责人深度对齐，输出《技术岗位能力模型》（含 “硬技能 + 软技能” 评分维度）；
• 优化渠道：新增 “GitHub 人才搜索”“技术社区合作（如掘金）” 渠道，定向挖掘被动候选人；
• 简化面试流程：将 “3 轮技术面 + 1 轮 HR 面” 调整为 “2 轮技术面（合并基础与深度）+1 轮 HR 面”，同步增加 “面试反馈 24 小时内同步” 机制；

成果：技术岗位平均到岗周期从 52 天缩短至 35 天，招聘效率提升 33%，2023 年 Q3 完成 45 名技术人员招聘，保障 3 个核心项目按时上线。