游戏策划如何海投简历?

游戏策划的“海投”，不是简单地批量发送同一份简历。它应是一场精准的“游戏设计”：你需要将自己的“技能组合包”与目标公司“玩法赛道”高效匹配，并通过差异化呈现，提高通关（获得面试）的几率。

如何海投简历案例

案例一：瞄准大型或AAA游戏厂商（如腾讯、网易、米哈游）

研究岗位与产品：深入分析招聘岗位隶属于哪个工作室或项目组，研究其代表作（如《王者荣耀》《原神》），理解其核心玩法、商业化模式和设计哲学。

简历定制策略：在“自我评价”或“项目经验”的开篇，直接点明你对该产品/品类的理解。例如：“深度体验并拆解《原神》，理解其通过元素反应系统、箱庭式关卡设计构建的开放世界核心乐趣。”

突出专业与严谨：大厂看重系统性和执行力。你的项目描述应使用专业术语（如“战斗循环”、“心流曲线”、“DAU/MAU”），并清晰展示设计-开发-测试-数据反馈的完整闭环。重点突出你的文档能力、数值推导或原型验证过程。

投递渠道：优先通过官网、官方招聘公众号投递，并尝试寻找内推。邮件或备注中可简要提及你对该公司某款产品未来迭代方向的思考（忌空泛批评）。

案例二：投向垂直赛道或创新型团队（如独立游戏、二次元、特定品类SLG厂商）

研究风格与用户：这类公司风格鲜明。研究其代表作的美术风格、叙事调性和核心用户画像，判断你的热情与能力是否与之契合。

简历定制策略：作品集是重中之重。简历本身可适度展现设计感和热情。在“自我评价”中强调你的“热爱”与“专精领域”，如“对Roguelike品类有深厚积累与设计实践”或“专注于通过叙事和关卡塑造玩家情感体验”。

作品集差异化呈现：附上能直接证明你能力的“干货”：核心系统策划案（脱敏）、关卡设计图、数值平衡表、剧情大纲，甚至是用RPG Maker等工具制作的玩法原型或分析视频。让创意和执行力可视化。

投递与连接：可通过行业社群、游戏展会、社交媒体（如关注其制作人微博/Github）建立弱连接，在展示自身专业见解后，附上简历和作品集链接进行投递，成功率更高。

总结

游戏策划海投的核心是 “精准匹配，作品说话” 。切忌一份简历走天下。针对大厂，展现你的专业度、系统思维和商业化潜力；针对垂直/创新团队，则用充满热情的作品集和鲜明的个人风格来证明你是“对的人”。记住，每一次投递，都是你为自己设计的“第一印象关卡”。